従業員紹介はいつ申込む？ベストタイミング早見表

楽天モバイルを申し込むなら、通常の紹介キャンペーンより1,000ポイントもお得な「楽天従業員紹介キャンペーン」の利用がおすすめです。

しかし、この最大14,000ポイントという大きな特典を確実に、そして賢く受け取るためには、「いつ（どのタイミングで）キャンペーンを経由して申し込むか」が非常に重要です。

この記事では、楽天モバイルの料金体系（日割りなし）と従業員紹介キャンペーンの特性を両立させ、料金面でもポイント面でも「最も損をしない」ベストなタイミングを徹底解説します。

なぜタイミングが重要？ キャンペーンの「条件」が鍵

まず、楽天従業員紹介キャンペーンの重要なルールを確認しましょう。

例えば、10月19日にエントリーした場合、12月31日までに利用開始すればキャンペーン対象となります。

つまり、エントリーさえ先に済ませておけば、約2〜3ヶ月の「猶予期間」が生まれます。 この猶予期間の中で、楽天モバイルの「日割りなし」という料金システムを考慮したベストな日を選んで申し込むのが、最も賢い方法です。

結論：キャンペーン利用のベストタイミング

あなたの状況に合わせて、2つのパターンに分けて解説します。

パターン1：乗り換え（MNP）で「14,000P」を狙うなら

結論：『乗り換えたい月の月末（月の後半）』

他社から電話番号そのままで乗り換える（MNP）なら、月末の申し込みがベストです。 これにより、「料金」「ポイント」の両方で三重にお得になります。

1. 旧キャリアの料金が無駄にならない
   多くのキャリアは解約月の日割り計算がなく、満額請求されます。月末に乗り換えることで、旧キャリアの料金を無駄なく「使い切る」ことができます。
2. 楽天モバイルの初月料金を最安（1,078円）にできる
   楽天モバイルも日割りがないため、月末（例：28日）に開通させ、その月のデータ利用を3GB未満に抑えれば、楽天モバイル側の初月料金を1,078円（税込）にできます。
3. 従業員紹介で最大の14,000Pがもらえる
   MNPは、キャンペーンで最も多い14,000ポイントの対象です。

パターン2：新規契約で「11,000P」を狙うなら

結論：『利用を開始したい月の月初（1日など）』

新しい電話番号で契約する場合（お子様のスマホデビュー、2台目、ルーター利用など）は、月初がベストです。 これにより、「料金」「ポイント」の両方で二重にお得になります。

1. 楽天モバイルの利用期間を最大化できる
   楽天モバイルは日割りがないため、月の1日に契約すれば、その月の料金（使った分）で月末までの約30〜31日間、フルにサービスを利用できます。
2. 従業員紹介で11,000Pがもらえる
   新規契約でも11,000ポイントがもらえます。

注意：「エントリー期限」と「月末のリスク」

キャンペーンを狙う上で、2点だけ注意が必要です。

エントリーの有効期限を忘れない

最も重要なのは「エントリーの翌々月末日」という期限です。 （例：10月19日エントリー → 12月31日までに利用開始） この期限を過ぎると、せっかくのエントリーが無効になってしまいます（キャンペーンが継続していれば再エントリー可能ですが）。

「月末ギリギリ」は避けるのが無難

MNP（乗り換え）の場合、月末最終日（例：31日）の夜に手続きをすると、手続きの混雑や不備で開通が翌月の1日になってしまうリスクがあります。

もし開通が翌月1日になると…
旧キャリアの料金が、さらにもう1ヶ月分（翌月分）発生してしまいます。

このリスクを避けるため、MNPを月末に狙う場合でも、28日〜30日頃など、少し余裕を持った日程で手続きを完了させることをおすすめします。

どうしても月末最終日に切り替えたい場合、eSIMであれば21時までを目処にお申し込みください。
物理SIMの場合、夕方までに楽天モバイルショップを利用できれば当日開通できるかもしれません。ショップスタッフへご相談ください。

まとめ：ベストな手順は「まずエントリー」

楽天従業員紹介キャンペーンを最大限に活用する手順は、以下の通りです。

1. 今すぐ、先に紹介リンクから「エントリー」を済ませる。 （これで約2〜3ヶ月の猶予期間を確保）
2. その猶予期間の中で、ベストなタイミングを選ぶ。
   乗り換え（MNP） → 月末（28〜30日頃）
   新規契約 → 月初（1日など）
3. 選んだタイミングで申し込みと利用開始を行う。

これで、月々の料金の無駄を最小限に抑えつつ、最大の紹介ポイント（14,000Pまたは11,000P）を獲得できます。

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