従業員紹介と店舗限定14,000ptはどっちが得？併用不可の違いを解説

街中の楽天モバイルショップで「店舗限定！最大14,000ポイント」というポスターを見かけて、「あれ？ 従業員紹介とどっちが得なの？」と迷っていませんか？

数字だけ見ると同じ「14,000」ですが、中身（条件のハードル）は全く違います。
結論から言うと、ほとんどの方にとって「従業員紹介」の方が条件が緩く、確実性が高いです。

結論：どっちを選ぶべき？

• オンライン派・2回線目・条件なしで確実に貰いたい人
  →「従業員紹介キャンペーン」がおすすめ。
  （MNP 14,000pt／新規 11,000pt。Webでも店舗でもOK）
• 店舗で全部お任せしたい・楽天市場で買い物予定がある人
  →「ショップ限定キャンペーン」もアリ。
  （条件フル達成で最大14,000pt。ただし内訳あり）

※重要：両方のキャンペーンは併用できません。どちらか一方を選ぶ必要があります。

2つのキャンペーンの決定的な違い

「従業員紹介」と「ショップ限定」は、ターゲットが異なります。

従業員紹介キャンペーンとは？

楽天従業員の紹介リンクを経由して申し込む特典です。
Web申し込みでも店舗申し込みでも対象で、複雑な条件（買い回りなど）がないのが最大の特徴です。

ショップ限定 最大14,000ptとは？

楽天モバイルショップ（店舗）で初めて申し込む方向けの施策です。
「最大」とある通り、複数のキャンペーンを積み上げて14,000ptにする仕組みのため、条件を一つでも満たせないとポイントが減ってしまいます。

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比較表：条件の「重さ」が違います

一番の違いは「条件のシンプルさ」と「2回線目の扱い」です。

現役社員の助言：
ショップ限定の方は「楽天市場で◯円以上購入」などの条件がセットになっているケースが多いです。普段楽天市場を使わない人は、条件達成のハードルが高いかもしれません。

ショップ限定（最大14,000pt）の内訳と注意点

ショップ限定キャンペーンの内訳（例）は以下のようになっていることが多いです。
これらを全てクリアして初めて14,000ptになります。

1. MNP乗り換え特典： 10,000pt（※新規なら7,000pt）
2. ショップ申込特典： 3,000pt（※店頭でクーポンコード入力が必要）
3. 楽天市場での購入特典： 1,000pt（※期間内に1注文1,000円以上の買い物が必要）

「買い物を忘れた」「クーポンを出し忘れた」という場合、ポイントが満額もらえない点に注意が必要です。

ケース別：あなたはどっちを選ぶべき？

ケース1：2回線目・再契約・家族分もまとめて契約したい

👉 「従業員紹介」一択です。
従業員紹介は（上限回数の範囲内で）複数回線の申し込みが対象です。家族全員分を乗り換える場合などは、こちらの方が圧倒的に管理が楽でお得です。

ケース2：スマホ操作が不安で、店員さんに全部やってほしい

👉 「ショップ限定」も検討の価値あり。
「楽天市場での買い物条件」さえクリアできれば、対面サポートを受けながら同等のポイントが狙えます。
ただし、「従業員紹介リンク」からログインしてから店舗に行けば、店舗申し込みでも従業員紹介キャンペーン（14,000pt）は適用可能です。条件をシンプルにしたいなら、やはり従業員紹介経由での来店をおすすめします。

よくある質問（Q&A）

Q. 結局、同じ14,000ptならどっちでもいい？

A. 条件が簡単な「従業員紹介」が安全です。
ショップ限定は「エントリー」「Rakuten Link通話」「楽天市場購入」などクリアすべきミッションが多く、うっかりミスでポイントを逃すリスクがあります。

Q. 従業員紹介とショップ限定は併用できる？

A. できません。
ショップ限定キャンペーンのルール上、紹介キャンペーン（キャンペーンコード：1784等）とは併用不可となっています。

Q. 再契約（出戻り）の場合は？

A. 従業員紹介なら対象です。
ショップ限定は基本的に「初めての申し込み」が対象なので、再契約の方は迷わず従業員紹介を選んでください。

まとめ：迷ったら「従業員紹介」が失敗しない選択

ショップ限定キャンペーンは魅力的ですが、パズルのように条件を組み合わせる必要があります。

• WebでもショップでもOK
• 余計な買い物条件なし
• 再契約・2回線目もOK

という条件の広さから、当サイトでは「従業員紹介キャンペーン」の活用を推奨しています。

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