楽天モバイル キャンペーンコード2006は従業員紹介と併用不可！損しない選び方 - 楽天モバイル従業員紹介キャンペーン｜現役社員ちづるが案内

楽天モバイルへの乗り換えを検討しているあなたへ。「キャンペーンコード2006（start-point）と従業員紹介キャンペーンは一緒に使えるの？」という疑問にお答えします。結論から言うと、キャンペーンコード2006（start-point）と従業員紹介キャンペーンは併用できません。従業員紹介キャンペーンを適用した場合、2006は公式ページの「対象外キャンペーン」に明記されています。どちらを選ぶべきかの判断基準も含めて、現役楽天社員の私が順を追って解説します。

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【結論】キャンペーンコード2006と従業員紹介は併用不可

まず、もっとも大切な事実を確認しておきましょう。楽天モバイルの従業員紹介キャンペーンには、「以下に記載するキャンペーン以外との併用はできません」という形で、適用できる特典と対象外となるキャンペーンが公式に定められています。その対象外リストの中に、キャンペーンコード「2006」が明確に含まれています。

「申し込み前にエントリーしておけば大丈夫では？」「先に2006を使ってから従業員紹介を適用できないか？」という声をよく聞きますが、いずれも対象外となります。どちらかひとつしか選べない、という前提で申し込みを進めることが非常に重要です。

公式ページの根拠（2006は「対象外」に明記）

楽天モバイルの従業員紹介キャンペーン公式ページには、「紹介された方（被紹介者）が従業員紹介キャンペーンを適用した場合、対象外となるキャンペーン」の一覧が掲載されており、キャンペーンコード「2006」はそのリストに記載されています。公式の根拠があるため、「見落とした」「知らなかった」では取り返しがつきません。申し込み前に必ず確認することをお勧めします。

詳しくは「従業員紹介キャンペーンの併用不可・対象外条件まとめ」もあわせてご覧ください。

「併用不可」「対象外」「優先適用」の違いをかみ砕く

これらの言葉は似ているようで、意味が少し異なります。整理しておきましょう。

今回のケースでは「従業員紹介を選んだ時点で、2006は対象外になる」という構造です。優先順位の問題ではなく、一方を選べばもう一方は消える、という理解が正確です。

キャンペーンコード2006（start-point）とは？条件と特典を最短で整理

「そもそも2006って何？」という方のために、キャンペーンの概要を簡潔にまとめます。

何がもらえる？

キャンペーンコード2006（start-point）は、「スマホトク得乗り換え！Android製品ポイント還元」キャンペーンのエントリーコードです。対象のAndroid端末を購入して楽天モバイルに乗り換えると、最大16,000ポイントの楽天ポイントが還元されます。

達成条件（エントリー・端末購入・通話要件）

ポイントを受け取るには、以下の条件をすべて満たす必要があります。

期限・注意点

特に注意が必要なのは、「申し込み前にエントリーを済ませておかないと対象外になる」という点です。順序を間違えるとポイントが受け取れなくなります。また、Rakuten Linkでの通話は10秒以上という条件があるため、試しにかけて即切りした場合にはカウントされないことがあります。

従業員紹介キャンペーン側のルール（なぜ2006が対象外になる？）

「紹介された方（被紹介者）」の併用ルール

従業員紹介キャンペーンは、楽天グループの従業員から案内を受けた方（被紹介者）が、専用のエントリーURL（r10.toリンク）から申し込むことで適用されるキャンペーンです。適用されると、所定の楽天ポイントが付与されます。

ただし、このキャンペーンは「他の一部のキャンペーンとしか併用できない」という設計になっています。公式ページには「以下のキャンペーン以外とは併用不可」という形で、併用できるキャンペーンが列挙されており、それ以外はすべて対象外扱いとなります。

対象外リストに2006が入っている理由（優先適用の考え方）

楽天モバイルのキャンペーン設計では、「端末購入を伴うキャンペーンコード（2006など）」と「回線契約に対するキャッシュバック・ポイント還元（従業員紹介など）」を同時に受け取ることができないようになっています。これは、過剰な二重取りを防ぐための運用ルールと考えられます。

「どちらが優先されるか」ではなく、「従業員紹介を選んだ時点で2006は消える」という仕組みです。申し込み後に「やっぱり2006にしたい」と変更することはできません。

キャンペーンの併用ルール全体については「楽天モバイル キャンペーン併用ガイド」で詳しく解説しています。

どっちを選ぶべき？2006 vs 従業員紹介の判断基準

「どちらが得か」は、あなたの状況によって変わります。以下の基準で判断してください。

端末を買う前提なら2006が向くケース

次のような状況であれば、キャンペーンコード2006を優先するのが合理的です。

端末購入なし・ポイント重視なら従業員紹介が向くケース

一方、以下の状況であれば従業員紹介キャンペーンが向いています。

よくある落とし穴（申し込み順序・窓口の違い）

どちらを選ぶにしても、以下の点で失敗する方が後を絶ちません。

2006を選ぶ場合：先にエントリーページで登録を済ませてから申し込むこと。申し込み後のエントリーは無効になります。従業員紹介を選ぶ場合：紹介者から受け取った専用URL（r10.toリンク）経由でログイン・申し込みを完了すること。通常の楽天モバイル公式サイトから入ってしまうと適用されません。また、店舗申し込みの場合は窓口によって取り扱いが異なるため、事前確認が必要です。

申し込み手順の詳細は「従業員紹介キャンペーンの申し込み手順」をご覧ください。

手続き前チェックリスト（取り逃がし防止）

申し込み前に確認する3点

どちらのキャンペーンを選ぶにしても、申し込み導線を開く前に以下の3点を確認してください。

迷ったときの最短ルート

「正直どちらにすべきか判断がつかない」という方には、以下の考え方が参考になります。楽天モバイルで新しく端末を購入する予定があるなら2006、SIMだけの乗り換えや手続きをシンプルにしたいなら従業員紹介、という大まかな目安で判断するのが最短ルートです。なお、三木谷キャンペーン（公式）と従業員紹介の違いについては「三木谷キャンペーンvs従業員紹介の比較」も参考にしてください。

よくある質問（FAQ）

まとめ

この記事でお伝えした内容を整理します。キャンペーンコード2006（start-point）と従業員紹介キャンペーンは、公式ルールとして併用不可です。従業員紹介を適用した場合、2006は対象外となることが明記されており、申し込み後の変更もできません。

選び方の基準はシンプルです。楽天モバイルで対象のAndroid端末を購入する予定があり、最大16,000ポイントの還元を狙うなら2006、端末購入なしのSIM契約や手続きのシンプルさを重視するなら従業員紹介キャンペーンが向いています。申し込みの順序やエントリーのタイミングを間違えると取り返しがつかないため、どちらのキャンペーンを使うかは必ず申し込み前に決めてください。

▶ 楽天モバイル従業員紹介キャンペーンの詳しい手順・条件はこちら