楽天モバイルのキャンペーンコード2006と従業員紹介は併用できる？違いと選び方を解説

楽天モバイルのキャンペーンコード2006（start-point）と従業員紹介キャンペーンは併用できるのか？結論から言うと、この2つは併用できない組み合わせとして扱われています。楽天モバイル公式のキャンペーン案内では、キャンペーンコード2006と紹介キャンペーン（1784）は併用不可の組み合わせとされています。

どちらも楽天ポイントがもらえる魅力的なキャンペーンですが、両取りはできない仕組みです。この記事では、併用不可の根拠と、あなたがどちらを選ぶべきかの判断基準を整理します。

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2006と従業員紹介が併用できない根拠

従業員紹介キャンペーンの公式ページには、「被紹介者が従業員紹介キャンペーンを適用した場合に対象外となるキャンペーン」の一覧が掲載されています。キャンペーンコード2006はこのリストに含まれています。

よくある誤解として、「先に2006のエントリーだけしておけば両方もらえるのでは？」という声がありますが、エントリーの有無に関係なく、従業員紹介を適用した時点で2006は対象外になります。申し込み後の扱いは状況によって異なる可能性があるため、後から調整できる前提では進めず、申し込み前にどちらを使うか決めておくのが安全です。

申し込み前にどちらか一方を選ぶ必要がある、と理解しておきましょう。

対象外条件の詳細は「従業員紹介キャンペーンの併用不可・対象外条件まとめ」にまとめています。

「併用不可」と「対象外」の違い

今回のケースは、従業員紹介を選んだ時点で2006が対象外になるという構造です。どちらが優先されるかという話ではなく、一方を選べばもう一方は消えます。

キャンペーンコード2006（start-point）の概要

キャンペーンコード2006は、「スマホトク得乗り換え！Android製品ポイント還元」キャンペーンのエントリーコードです。対象のAndroid端末を購入しつつ楽天モバイルに申し込むと、最大16,000ポイントの楽天ポイントが還元されます。

ポイントを受け取るための主な条件は以下のとおりです。

特に注意したいのは、申し込み前にエントリーを済ませないと対象外になる点です。また、Rakuten Linkの通話は「10秒以上」が条件なので、かけてすぐ切ると認定されない場合があります。

※ 対象端末やポイント数は時期によって変わる場合があります。申し込み前に公式ページで最新の内容を確認してください。

従業員紹介キャンペーンの仕組み

従業員紹介キャンペーンは、楽天グループの従業員から受け取った専用URL（r10.toリンク）を経由して楽天モバイルに申し込むことで、所定の楽天ポイントが付与されるキャンペーンです。

2006との大きな違いは、端末を購入しなくてもポイントが受け取れる点と、申し込み経路が専用URLに限定されている点です。通常の楽天モバイル公式サイトから申し込んでしまうと適用されないため、必ず紹介URLからログイン→申し込みという流れを守る必要があります。

なお、従業員紹介キャンペーンも併用できるキャンペーンが限られています。併用可能・不可の全体像は「楽天モバイル キャンペーン併用ガイド」で解説しています。

どっちを選ぶべき？判断基準はシンプル

判断の軸は「楽天モバイルで端末を買うかどうか」です。

2006が向いている人

従業員紹介が向いている人

迷ったらシンプルに、「端末を買うなら2006、SIMだけなら従業員紹介」で判断すれば大きく外しません。

三木谷キャンペーン（公式紹介）と従業員紹介の違いが気になる方は「三木谷キャンペーンvs従業員紹介の比較」もあわせてご覧ください。

申し込み前に確認しておくこと

どちらのキャンペーンを選ぶにしても、申し込みの前に以下の3点を押さえてください。

2006の注意点：エントリーは必ず申し込みの前に行ってください。申し込み後のエントリーは無効です。

従業員紹介の注意点：通常の楽天モバイル公式サイトから申し込むと適用されません。必ず紹介URLを経由してください。店舗で申し込む場合は手順が異なるため、「店舗での従業員紹介キャンペーン申し込み方法」を事前に確認しておきましょう。

申し込み手順の全体像は「従業員紹介キャンペーンの申し込み手順」で解説しています。

よくある質問

まとめ

キャンペーンコード2006（start-point）と従業員紹介キャンペーンは、公式案内上、併用不可の組み合わせとして扱われています。申し込み後の変更も効かない可能性が高いため、どちらを使うかは必ず申し込み前に決めておきましょう。

選び方はシンプルで、楽天モバイルで対象Android端末を購入するなら2006、SIMのみの乗り換えや手続きの手軽さを重視するなら従業員紹介が向いています。どちらを使うかは、必ず申し込み前に決めておきましょう。

従業員紹介キャンペーンの申し込み手順や条件の詳細は、以下のページで確認できます。

▶ 楽天モバイル従業員紹介キャンペーン｜条件・手順・注意点まとめ