楽天モバイル従業員紹介と併用できないキャンペーン一覧【2026年8月最新】

楽天モバイルの従業員紹介キャンペーン（キャンペーンコード：2162）は、他のキャンペーンと自由に組み合わせられるわけではありません。公式キャンペーンページには、併用可能なキャンペーンが個別に挙げられたうえで、そこに記載のないキャンペーンは併用不可となる旨が明記されています。

そのため、楽天モバイル従業員紹介の併用不可を判断するときは、次の3つの型に当てはめるのがいちばん確実です。

• 併用可能：公式に名指しで「併用可能」と挙げられているキャンペーン
• 別キャンペーンが優先：そちらの条件を満たすとそちらだけが適用され、従業員紹介のポイントは付かない
• 従業員紹介が優先：従業員紹介が適用され、相手側のキャンペーン特典が対象外になる

なお、併用可能リストに載っていないキャンペーンのなかには、2162の公式ページだけではどちらのキャンペーンが優先されるかまでは明記されていないものもあります。この場合も併用はできませんが、どちらの特典が残るかは相手側のキャンペーンページの適用条件もあわせて確認してください。

2026年8月時点でとくに注意したいのが、楽天市場と連携した「楽天モバイル初めてお申し込みで最大20,000ポイント進呈」（キャンペーンコード：3327）との関係です。3327のページから申し込むと3327が優先され、条件によっては従業員紹介より受け取れるポイントが少なくなる場合があります。詳しくは後述します。

結論｜楽天モバイル従業員紹介の併用不可は「3つの型」で判断する

まずは全体像です。キャンペーンコードごとに、どの型に当てはまるかを確認してください。

「併用不可」と「対象外」は、消える側が違うだけで、どちらも両方は受け取れないという点は同じです。狙っている特典がどちらの型に入るかを先に決めておくと、申し込み中に迷わなくなります。

なお、この記事はキャンペーンコード単位で公式ルールを確認するためのページです。「どのキャンペーンを選ぶべきか」という判断の全体像は「楽天モバイルのキャンペーン併用・優先順位ガイド」でまとめています。

大前提｜「併用可能」と書かれていないものは併用不可

従業員紹介キャンペーンのルールで最も重要なのは、併用可能なキャンペーンが限定列挙されている点です。公式キャンペーンページでは、併用可能なキャンペーンを挙げたうえで、そこに記載のないものは併用不可になる旨が示されています。

つまり、「公式に併用不可と名指しされていないから大丈夫」という考え方は成り立ちません。判断の順番は、①併用可能リストに載っているか確認する → ②載っていなければ併用しない、というシンプルな形になります。

また、紹介する側（楽天従業員）には併用不可のキャンペーンはない、という記載もあります。併用のルールを気にする必要があるのは、あくまで申し込む側（紹介された方）だと理解しておいてください。

併用可能なキャンペーン｜2169・1977・2568

従業員紹介キャンペーンと併用可能として挙げられているのは、次の3つです。いずれも端末割引またはオプションの無料特典で、ポイント系の申し込みキャンペーンは含まれていません。

逆にいえば、この3つ以外は、従業員紹介キャンペーンとの併用が原則としてできません。どちらのキャンペーンが優先されるかは、それぞれのキャンペーンルールで確認してください。端末を買う予定がある方は、購入予定の機種に付いている値引きがこの3つに該当するかどうかを、申し込み前に確認しておくと安心です。

別キャンペーンが優先されるもの｜3327・2178・2808

次のキャンペーンは、申し込み回線ごとに従業員紹介の条件を満たす前でも後でも、そちらの条件を満たした時点でそちらのキャンペーンだけが優先して適用されると案内されています。従業員紹介のポイントは付きません。

端末の値引き額は大きく見えますが、従業員紹介のポイントと合計はできません。値引き額と、乗り換え14,000ポイント／乗り換え以外11,000ポイントを並べて比べるのが基本の考え方です。

なお、楽天グループサービス利用者向けの最大20,000ポイント進呈キャンペーン（キャンペーンコード：3222）も、従業員紹介の併用不可リストに記載が残っています。ただし、別の楽天モバイル公式の案内では2026年3月18日に終了したとされているため、この記事では「現在申し込めるキャンペーン」としては扱っていません。もし申込画面に3222の案内が表示された場合は、その場の表示内容を優先してご確認ください。

従業員紹介が優先され、相手側が対象外になるもの｜1784ほか

反対に、従業員紹介キャンペーンを適用した場合に、相手側の特典が対象外になるキャンペーンもあります。こちらは従業員紹介のポイントは受け取れます。

1784については、従業員紹介の紹介ログインの有効期限が「紹介ログインした日の翌々月末日23:59まで」である点もあわせて案内されています。家族からの紹介と従業員紹介のどちらを使うかは、ログインする前に決めておくのが安全です。

3327との関係は要注意｜新規発番だと従業員紹介のほうが多くなる場合がある

3327は、従業員紹介キャンペーンのページ上でも個別に注意書きが出ている、いま最も混同しやすいキャンペーンです。ポイントは次の2点です。

• 3327のキャンペーンページから申し込むと、従業員紹介（2162）よりも3327の特典が優先して適用される
• 3327で新規発番にて申し込み、かつ楽天市場で1,000円以上の購入をしなかった場合は10,000ポイントとなり、従業員紹介の11,000ポイントは適用されない

つまり、新規発番で申し込む予定があり、楽天市場での買い物を予定していない場合は、従業員紹介のほうが1,000ポイント多くなる計算になります。反対に、他社からの乗り換えで、楽天市場での買い物も予定しているなら3327のほうが有利になりやすい、という関係です。

どちらを選ぶかの詳しい比較は「藤森キャンペーン（3327）と従業員紹介キャンペーンの比較」で、MNP・新規発番・再契約のパターン別に整理しています。金額差だけで決めず、自分の申し込み方法に当てはめて確認してください。

三木谷キャンペーン（2798）は別枠だが併用できない

三木谷キャンペーン（キャンペーンコード：2798）は、従業員紹介キャンペーン側の併用不可リストには載っていません。ただし、2798側のキャンペーンページに、従業員紹介の紹介経由でログインしたあとに2798のクーポンコードを入力して申し込んだ場合は2798が適用され、従業員紹介（2162）は対象外になる旨が記載されています。

結論としては、三木谷キャンペーンと従業員紹介キャンペーンは併用できません。「両方もらえるかもしれない」と考えるのではなく、どちらの導線で申し込むかを先に1つに決めてください。特典額や対象条件の違いは「三木谷キャンペーンと従業員紹介キャンペーンの違い」で比較しています。

この点は、楽天モバイルの従業員紹介キャンペーンに関する公式のよくあるご質問でも、三木谷社長の紹介キャンペーンURLから申し込んだ場合は三木谷社長の紹介を受けた扱いとなり、他の楽天従業員からの紹介は併用できないと案内されています。

すでに終了しているキャンペーン

公式ページの併用不可リストには、すでに終了したキャンペーンも履歴として残っています。古い解説記事を読むと現行のルールと食い違って見えることがあるため、主なものを整理しておきます。

とくに1834の終了により、「MNPだと8,000ポイントになる」という条件はなくなっています。現在の特典は、他社からの乗り換えで14,000ポイント、乗り換え以外で11,000ポイント、Rakuten Turboで7,000ポイントです。

併用以外で従業員紹介が対象外になる条件

ポイントが付かない原因は、キャンペーンの併用だけではありません。公式に示されている対象外の条件のうち、申し込み時に自分で防げるものを挙げます。

ログインと楽天IDに関するもの

• 紹介URLからログインせずに申し込んだ場合
• 紹介URLへのログインが、申し込みから8日以上経過している場合（申込日を含めて7日以内なら後からのログインでも対象）
• 紹介ログインした楽天IDと、楽天モバイルに登録した楽天IDが同一でない場合
• 楽天IDを使わずに申し込み、翌月末日23:59までに楽天会員へのアップグレードが完了していない場合

申し込み内容・利用開始に関するもの

• 期限までにプランの利用開始がされなかった場合
• 期限までにRakuten Linkを利用しなかった場合（2026年3月2日9:00以降の申し込みは、Rakuten Linkアプリからの発信で10秒以上の通話が必要。データタイプは通話条件が不要）
• Rakuten最強プランの申し込みと同時にWi-Fiルーターを購入する場合
• Rakuten最強プラン（データタイプ）からRakuten最強プランへプラン変更した場合
• 楽天モバイルショップ、楽天モバイルオンライン、楽天モバイル公式 楽天市場店以外で契約した場合

紹介の関係・支払いに関するもの

• 紹介者と申し込む方が同一人物の場合、または申し込む方が楽天従業員である場合
• 第三者に紹介URLを渡すなど、間接的な紹介行為を行った場合
• 料金の未納・未払いがある場合
• ポイント進呈までに楽天会員を退会した場合
• 本人確認やMNP手続きの不備で申し込みがキャンセルになった場合

あわせて、Rakuten最強プラン（データタイプ）は2026年3月5日から新規申し込みの受付が一時停止されています。キャンペーンルール上は対象プランとして記載が残っていますが、現在は新たに申し込めない状態です。

また、複数の方から紹介を受けた場合は、最も早く紹介ログインが確認された紹介者のURLが特典の対象になります。申し込み手順そのものは「楽天モバイル従業員紹介キャンペーンの申し込み手順」で確認できます。

申し込み前の最終チェックリスト

ここまでの内容を、申し込み直前に確認できる形にまとめます。

• 使いたい特典が、併用可能リスト（2169／1977／2568）に載っているか確認した
• 3327など、別キャンペーンのページやクーポンコードを経由していない
• 通常紹介（1784）や三木谷キャンペーン（2798）の導線と混ざっていない
• 紹介ログインに使った楽天IDと、申し込みに使う楽天IDが同じ
• 端末の特価を使う場合、値引き額とポイント額を比べたうえで選んでいる
• 開通後にRakuten Linkからの10秒以上の通話を行う予定がある
• プランの利用開始とRakuten Linkの利用を、紹介ログインした日の翌々月末日23:59までに終える見込みがある

キャンペーンの条件は変更されることがあります。最終的には、紹介リンクからログインしたあとに表示されるキャンペーンルールと、申込画面の表示内容もあわせてご確認ください。

よくある質問（FAQ）

まとめ｜併用可能リストを確認し、導線を1本に絞る

楽天モバイル従業員紹介キャンペーンの併用不可は、「併用可能と明記された3つ以外は併用不可」という原則を押さえれば判断できます。そのうえで、3327・2178・2808はそちらが優先され、1784・2091・2142・1819・2006・1755は従業員紹介が優先される、と整理しておけば取りこぼしは防ぎやすくなります。

実務的にいちばん大切なのは、申し込みの導線を1本に絞ることです。従業員紹介を使うと決めたら、紹介URLから楽天IDでログインし、他のキャンペーンページやクーポンコードを経由せずに申し込みを完了させてください。条件ごとの細かい疑問は「楽天モバイル従業員紹介キャンペーンのよくある質問」に、キャンペーン全体の条件は従業員紹介キャンペーンの解説ページにまとめています。

キャンペーンの内容は予告なく変更される場合があります。申し込みの直前には、ログイン後の表示内容とキャンペーンルールを最終確認してください。